Фундація інституційного розвитку

ГО «Фундація інституційного розвитку» започаткувала свою діяльність у травні 2022 року та об’єднала експертів, науковців і практиків у сфері антикорупції, доброчесності та інституційного розвитку з метою інституційної підтримки українських організацій у період збройного конфлікту та підготовки їх до післявоєнної відбудови.

Наша місія – посилювати стійкість інституцій та сприяти розвитку доброчесності.

Стратегічні напрями діяльності організації у сфері професійного розвитку:

• гармонізація систем професійного навчання через формування сучасних професійних стандартів відповідно до Європейської рамки кваліфікацій;
• розвиток інституцій через освітні програми у сфері розбудови антикорупційного комплаєнсу, доброчесності та управління;
• впровадження програм перекваліфікації в критично важливих секторах, зокрема в транспортній сфері;
• підтримку гендерної рівності та розширення економічних можливостей жінок через доступ до нових професій та розвиток лідерства.

Одним із ключових напрямів діяльності є розширення професійного потенціалу у сфері транспорту. У межах флагманської ініціативи She Drives здійснюється комплексна робота щодо розширення можливостей зайнятості жінок та підвищенню їх професійної конкурентоспроможності. Логічним продовженням цього напряму є розвиток лідерських компетентностей жінок у межах програми «Керуй змінами». У квітні 2026 року підготовлено перший випуск із 25 жінок-лідерок, які отримали практичні компетентності у сфері стратегічного управління, управління змінами та розвитку секторних ініціатив у сфері транспорту.

Підхід організації поєднує навчання, кар’єрний супровід, менторську підтримку та допомогу з працевлаштуванням учасниць та учасників. Станом на січень 2026 року у співпраці з Міністерством розвитку громад та територій України реалізовано 8 напрямів перекваліфікації, підготовлено понад 300 випускниць та випускників.

Важливою частиною цього підходу є системна робота з роботодавцями, спрямована на підвищення ефективності управління, впровадження комплаєнсу, а також адаптацію робочого середовища з урахуванням рівних прав та можливостей чоловіків та жінок через впровадження корпоративних політик та авторські тренінгові програми. Вже маємо сформовану мережу з більш як 35 партнерів-роботодавців, які забезпечують можливості подальшого працевлаштування учасниць та учасників програм.