Європейський банк реконструкції та розвитку

Європейський банк реконструкції та розвитку (ЄБРР) працює на трьох континентах, підтримуючи перехід до успішних ринкових економік. Його діяльність зосереджена на забезпеченні добробуту через розвиток ефективного та сталого приватного сектору. ЄБРР досягає цього завдяки своїй унікальній бізнес-моделі, що поєднує фінансування, консультування та реформування політики.

Уся діяльність ЄБРР регулюється чітко визначеним набором стандартів, оскільки Банк прагне розвивати здоровий інвестиційний клімат і сприяти екологічно та соціально відповідальному і сталому розвитку. Цінності ЄБРР включають перехід до ринкової економіки, гендерну рівність, доброчесність та відповідність вимогам, екологічну та соціальну сталість, а також багатопартійну демократію та плюралізм.

У межах Альянсу Навичок для України ЄБРР представлений одним проєктом:

Програма «Реагування в сфері людського капіталу для України» надає цільову підтримку компаніям-клієнтам ЄБРР та політичним партнерам, сприяючи відновленню та зміцненню стійкості людського капіталу в Україні. Програма відповідає на значні виклики, які постали перед людським капіталом України, та охоплює комплексний і скоординований порядок денний для дій ЄБРР.

Програма спрямована на задоволення найнагальніших і найактуальніших потреб у людському капіталі компаній, в які інвестує ЄБРР, що виникли внаслідок триваючої російської агресії. На політичному рівні Програма також сприяє відновленню та вдосконаленню інституцій ринку праці, нормативно-правової бази та стимулів відповідно до потреб роботодавців та вимог щодо вступу до ЄС.

Програма спрямована на досягнення трьох основних цілей:

• Заповнення нагальних прогалин у робочій силі: забезпечення зв’язку між працівниками та робочими місцями через заходи з активації, системи підтримки та ініціативи на ринку праці, що відповідають потребам роботодавців у наборі та реінтеграції персоналу – особливо серед внутрішньо переміщених працівників та тих, хто повернувся, ветеранів та осіб обмеженою працездатністю, жінок та інших постраждалих від війни осіб.

• Формування критично важливих навичок для підтримки діяльності в складних умовах: сприяння створенню більш кваліфікованого та різноманітного кадрового резерву через запуск нових навчальних програм та стандартів компетенцій, узгодження результатів навчання з потребами роботодавців.

• Удосконалення операційних процесів та робочих практик відповідно до мінливих потреб: оновлення політики та процесів управління людським капіталом роботодавців відповідно до найкращих практик, а також модернізація цифрових технологій, підвищення продуктивності праці та покращення якості робочих місць відповідно до потреб відновлення діяльності та планів розширення.

Станом на травень 2025 року по всій країні пройшли навчання 2500 осіб. Серед них як чоловіки, так і жінки, а також внутрішньо переміщені особи, ветерани та люди з інвалідністю.